Intressant

3 typer av rekommendationsbrev

3 typer av rekommendationsbrev


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Ett rekommendationsbrev är en skriftlig referens som ger information om din karaktär. Rekommendationsbrev kan innehålla detaljer om din personlighet, arbetsetik, samhällsengagemang och / eller akademiska prestationer.

Rekommendationsbrev används av många människor vid många olika tillfällen. Det finns tre grundläggande kategorier eller rekommendationsbrev: akademiska rekommendationer, anställningsrekommendationer och karaktärsrekommendationer. Här är en översikt över varje typ av rekommendationsbrev tillsammans med information om vem som använder dem och varför.

Akademiska rekommendationsbrev

Studenter under akademiska rekommendationer används vanligtvis under antagningsprocessen. Under antagningen förväntar sig de flesta skolor både grundutbildning och forskarutbildning att se minst en, helst två eller tre, rekommendationsbrev för varje sökande.

Rekommendationsbrev ger antagningskommittéer information som kanske eller inte kan hittas i en universitetsansökan, inklusive akademiska och arbetsprestationer, karaktärreferenser och personliga detaljer. Stipendier och stipendieprogram ber vanligtvis också om rekommendationer.

Studenter kan begära rekommendationer från tidigare lärare, rektorer, dekaner, tränare och annan utbildningspersonal som är bekanta med studentens akademiska erfarenhet eller fritidsarbete. Andra rekommendatörer kan inkludera arbetsgivare, samhällsledare eller mentorer.

Anställningsrekommendationer

Rekommendationsbrev för sysselsättning och karriärreferenser är ett viktigt verktyg för individer som försöker få ett nytt jobb. Rekommendationer kan läggas på en webbplats, skickas in med ett CV, levereras när en ansökan är fylld, används som en del av en portfölj eller delas ut under anställningsintervjuer. De flesta arbetsgivare ber arbetskandidater om minst tre karriärreferenser. Därför är det en bra idé för arbetssökande att ha minst tre rekommendationsbrev till hands.

I allmänhet innehåller anställningsrekommendationsbrev information om anställningens historia, jobbprestanda, arbetsetik och personliga prestationer. Brevet skrivs vanligtvis av tidigare (eller nuvarande arbetsgivare) eller en direkt handledare. Medarbetare är också acceptabla, men inte lika önskvärda som arbetsgivare eller handledare.

Arbetssökande som inte har tillräckligt med formell arbetslivserfarenhet för att säkra rekommendationer från en arbetsgivare eller handledare bör söka rekommendationer från samhället eller frivilligorganisationer. Akademiska mentorer är också ett alternativ.

Teckenreferenser

Teckenrekommendationer eller karaktärreferenser används ofta för bostadshus, rättsliga situationer, adoption av barn och andra liknande situationer där det är viktigt att förstå en persons karaktär. Nästan alla behöver denna typ av rekommendationsbrev någon gång i livet. Dessa rekommendationsbrev skrivs ofta av tidigare arbetsgivare, hyresvärdar, affärsmän, grannar, läkare, bekanta etc. Den lämpligaste personen varierar beroende på vad rekommendationsbrevet kommer att användas för.

Begär ett rekommendationsbrev

Du bör aldrig vänta till sista minuten för att få ett rekommendationsbrev. Det är viktigt att ge dina brevförfattare tid att skapa ett användbart brev som kommer att göra rätt intryck. Börja söka akademiska rekommendationer minst två månader innan du behöver dem. Anställningsrekommendationer kan samlas in hela ditt arbetsliv. Innan du lämnar ett jobb, be din arbetsgivare eller handledare om en rekommendation. Du bör försöka få en rekommendation från varje handledare du har arbetat för. Du bör också få rekommendationsbrev från hyresvärdar, personer du betalar pengar till och personer du gör affärer med så att du har teckenreferenser till hands om du någonsin behöver dem.


Titta på videon: Tre typer av celler (Februari 2023).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos